2 в 1
Чтобы договориться о лучших условиях при найме, вам нужно совершить две продажи:
2 в 1
Чтобы договориться о лучших условиях при найме, вам нужно совершить две продажи:
Продать себя работодателю – т.е. убедить его, что вы для него кандидат № 1 и что он должен нанять именно вас.
Продать себя максимально дорого – т.е. договориться о лучших возможных условиях.
Приходите в Job Talks и узнайте, как убедить работодателя, что вы самый ценный кандидат – и договориться о пакете на 10%-50% выше
1. Как стать кандидатом №1
Я КАК РАБОТОДАТЕЛЬ
покупаю НЕ того:
покупаю ТОГО, кто:
За 18 лет работы в качестве работодателя и переговорщика я составил подробный пошаговый план действий, позволяющий стать кандидатом № 1
Хотите узнать, как максимально повысить шанс того, что из всех кандидатов компания выберет именно вас?
Приходите в Job Talks – расскажем
2. Как договориться о лучших условиях
3 причины, почему важно уметь проводить переговоры с работодателем о деньгах
1. Чтобы договориться о лучших финансовых условиях – и обеспечить себе максимально возможный доход на ближайшие несколько лет.
2. Чтобы показать, что вы умеете проводить переговоры и отстаивать свои интересы – и потом, после найма будете так же профессионально отстаивать интересы работодателя.
3. Чтобы потом уйти из этой компании с существенно более высоким уровнем зарплаты – и продать себя следующему работодателю еще дороже.
…а еще важно уметь торговаться о деньгах при найме потому что:
Стоимость вашей сделки
с работодателем
8-18 млн
Вы можете ее получить или потерять – в
зависимости от того, какой вы переговорщик
Вы можете дополнительно заработать
за 5 минут переговоров
1-5 млн
Если вы хороший переговорщик – заработаете их; если плохой – недополучите
Стоимость каждого вашего слова
при переговорах о деньгах
10-30 тыс.
Поэтому каждое слово должно быть идеально
продумано и отрепетировано
Все ли договариваются о лучших условиях ?
Я провел переговоры о зарплате с 500+ кандидатами. Хотите поделюсь 4 основными наблюдениями?
Только 10% кандидатов проводят финансовые переговоры эффективно и добиваются лучших условий. А остальные?
10% отлично, договариваются о
максимуме возможного
20% неплохо, но оставляют часть денег на
столе переговоров
60% посредственно, оставляют на столе много денег
10% слабо и неубедительно
Хотите быть среди Top 10% и договариваться о лучших условиях?
Большинство кандидатов оставляют на столе переговоров от 10% до 50% своего будущего дохода.
Вот этот кандидат получил 75% от того, что мог получить, – а 25% подарил работодателю.
При возможном месячном доходе 300 тыс. рублей он за время работы в компании (в среднем 3 года) недополучит 2.7 млн. рублей
Есть идеи, на что можно было бы потратить эти «лишние» деньги?
Я регулярно сталкиваюсь с такой ситуацией.
Сильный кандидат с успешным опытом, реальными достижениями, уверенно держится, убедительно рассказывает про себя, отлично отвечает на все вопросы, предлагает новые идеи для бизнеса.
Но:
…как только вступает на территорию переговоров о деньгах, начинает чувствовать себя более дискомфортно и неуверенно, значительно теряет эффективность как переговорщик – и в итоге договаривается не о самых лучших условиях.
Хотите на территории переговоров о деньгах чувствовать себя так же уверенно?
Вы не поверите.
Часто возникает ощущение, что вопрос про деньги становится неожиданностью для кандидатов.
Они думали, что их не спросят об этом, потому что приличные работодатели об этом не спрашивают?
Или спросят, но точно не сегодня?
И именно поэтому четко не сформулировали заранее свои ожидания, не подготовили внятную стратегию переговоров о деньгах и начинают импровизировать прямо на месте?
Поможем разработать стратегию переговоров о деньгах – и быть всегда готовым к разговору на эту тему
Что делать дальше?
Зависит от вашей конкретной ситуации
УЖЕ В ПРОЦЕССЕ АКТИВНОГО
ПОИСКА РАБОТЫ
Если вы уже начали рассматривать конкретные вакансии – и особенно если вас уже приглашают на собеседования – и вы хотите договориться о лучших условиях –
Обращайтесь на горячую линию
Поможем разработать стратегию переговоров – и будем
сопровождать их до самого
завершения
Собираетесь искать работу в ближайшее время
Если вы планируете скоро искать новую работу – и хотите научиться договариваться о лучших финансовых условиях –
приходите на авторский курс
«Как договориться о лучших условиях при найме – и существенно увеличить свой доход»
Зарезервируйте участие на странице курса
Раскроем все секреты эффективных переговоров с работодателем при найме – и научим всегда договариваться о лучших условиях
СЕЙЧАС НЕ ИЩЕТЕ – НО ТЕМА
ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕС
ХОТИТЕ БЕСПЛАТНО ПОЛУЧАТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО ПЕРЕГОВОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ РАЗ В 10 ДНЕЙ?
ВАША СИТУАЦИЯ
НАШИ УСЛУГИ
О JOB TALKS
Оцените свою эффективность в финансовых переговорах с работодателем
Переговоры – это ваш лифт к лучшим финансовым условиям и более высокому доходу.
Чем выше ваше мастерство переговорщика, тем на более высокий этаж с более выгодными условиями вы сможете доехать.
На какой этаж едет Ваш лифт?
Пройдите экспресс-тест Job Talks, чтобы оценить свою эффективность в переговорах с
работодателем о финансовых условиях
Что будет в тесте?
12
вопросов
с вариантами ответов – по ситуациям, часто возникающих в ходе переговоров при найме, увольнении и пересмотре условий работы
10
минут
займёт прохождение теста
результат
сразу
а после теста пришлем вам на e-mail расшифровку результатов и комментарии.
Спасибо!
Ваша заявка получена.
Мы свяжемся в ближайшее время и постараемся
помочь Вам договориться о лучших условиях.
Спасибо за Вашу историю! Будем на связи.
ЗакрытьМы собираем лучшие истории про переговоры с работодателем при найме и увольнении – самые переговорные, самые захватывающие, самые неожиданные, принесшие самые
лучшие результаты
Поделитесь своей историей!
Расскажите
Как вы смогли продемонстрировать свою особую ценность потенциальному работодателю при найме и стать для него бесспорным кандидатом № 1
Как вам удалось продать себя на более высокую должность чем та, которую вам предлагали – или на которую вы изначально рассчитывали
Когда работодатель попросил вас выполнять больший объем работы за те же деньги, как вы все-таки добились пропорционального увеличения зарплаты
Как вы договорились об увеличении оплаты, когда ваша зарплата долго не росла и регулярно теряла свою покупательную способность
Какие методы убеждения и давления использовал работодатель при увольнении – и как вам удалось противостоять им и договориться о достойных условиях расставания
В ВАШЕЙ ИСТОРИИ НАМ ИНТЕРЕСНО ВСЕ
Что мы сделаем дальше
Соберем
реальные истории об успешно сработавших стратегиях и тактике переговоров
Выберем из них
самые полезные и эффективные примеры и рекомендации
Поделимся ими
с теми, кто хотел бы воспользоваться успешным переговорным опытом своих коллег, чтобы на их примерах договариваться о лучших условиях
Все приславшие свои рассказы получат «книгу историй» первыми,
бесплатно и с благодарностью от Job Talks за участие в проекте
Ваша история
Ваша история может быть от одного абзаца до нескольких страниц
Информация в книге историй будет представлена в обобщенном виде, без упоминания имен и названий компаний
Пожалуйста, расскажите кратко о себе и причине обращения.