Скажите честно, вы знаете:

– Что делать, если у вас на работе появились признаки приближающегося увольнения?

– Что говорить в первые 30 секунд после того, как вас вызвали и объявили вам об увольнении?

– Как эффективно провести переговоры с работодателем и договориться о лучших условиях?

– Если работодатель говорит «То, что мы предлагаем – это максимум, который не обсуждается», как продолжить переговоры – и в итоге получить больше?

– Что делать, если работодатель говорит «Не хочешь по хорошему – уволим по статье» и действует противозаконно?

Те, кто 22 апреля принял участие в семинаре «Как договориться о лучших условиях при увольнении», теперь знают ответы на эти вопросы.

Еще одной фишкой семинара стало то, что я пригласил на него крутого юриста, который по поручению компаний-клиентов увольняет их наиболее высокопоставленных, влиятельных и «сложных» сотрудников – и теперь мы еще лучше знаем методы и приемы, которые компании используют при увольнении, и как им противостоять.

Если эти вопросы могут коснуться вас в ближайшем будущем, лучше не ждать, пока это будущее наступит (проверено!), а максимально подготовиться к нему заранее.

Обращайтесь, помогу вам подготовиться к переговорам в ситуации увольнения – и договориться о лучших условиях

  • Горячая линия: 911@job-talks.com | +7495 970 6200
  • Skype: andrei_nosov_abn
  • Telegram: @Andrei_Nosov
  • WhatsApp: +7 965 126 8200

Поделиться в социальные сети:

fb tw in gg

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить