Увы, но многие компании считают, что при кризисном сокращении соблюдать Трудовой кодекс и выплачивать компенсацию – это лишние затраты и предпочитают навязывать свои условия расставания «по-хорошему». Несмотря на то, что хотя большинство менеджеров умеют вести переговоры в целом, они тем не менее плохо разбираются в сложностях трудовых споров и часто проигрывают, играя на «чужом поле», не решаясь корректно отстаивать свои законные права и тем более отваживаться на открытое противостояние с работодателем.

Я консультировался с рядом юридических и адвокатских фирмами, но благодарен именно советам Job Talks. Они очень помогли мне с пониманием и выработкой аргументации и самого сценария переговоров, которые в итоге закончились успешным компромиссом.

 

Константин

Директор по маркетингу и развитию бизнеса Российская аудиторско-консалтинговая компания

Поделиться в социальные сети:

fb tw in gg

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить