Когда понимаешь, что тебя вот-вот уволят, начинаешь думать – почему, ведь я cтолько всего для сделала для компании. Охватывают злость, обида и страх. Думаешь, как построить разговор с работодателем, чтобы убедить, что я нужный, толковый, квалифицированный сотрудник – и хоть как-то по-человечески обсудить условия расставания. Но когда тебе говорят, что все решения уже приняты и любые обсуждения бессмысленны, нужно сдержаться и выиграть последний бой. Для меня такой бой в области увольнений был первым жизненным опытом, в котором я получила поддержку от Андрея Носова.

 

Юристы и адвокаты, трудовая инспекция и прокуратура скажут: «Ну, вы не первая, не последняя, соглашайтесь на условия работодателя и живите спокойно». Параллельно узнаешь от друзей-коллег, что работодатель фабрикует против тебя кейс на увольнение по статье, и просит коллег написать коллективное обращение, что ты плохой сотрудник и ничего не умеешь; и что нашлись коллеги, которые это обращение подписали. В итоге разговор с работодателем – не обсуждение условий, а прямой ультиматум: «Сопротивляться вздумала? Да я тебя прямо сейчас по статье уволю!» Что делать и как вести себя в такой ситуации, как не потерять лицо и при этом не оказаться выброшенной на улицу без компенсации – это все мне рассказал Андрей, за что ему огромное спасибо!

 

Ольга

Директор по маркетингу и развитию бизнеса Российская юридическая фирма

Поделиться в социальные сети:

fb tw in gg

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить